Diversité Europe is created with the objective to:

  • promote and raise awareness of the fundamental need for ethnic diversity and inclusion of all staff within EU institutions and bodies;
  • strive to ensure that policies are inclusive, thus helping to promote the attractiveness and representativeness of the institutions of the EU;
  • work to ensure equal treatment and support colleagues facing ethnicity-based discrimination.

Diversité Europe has the ambition to become a key actor to present the views of ethnic minority staff members of the EU institutions, inform of obstacles they face and have faced when entering working in the institutions, and advise on how the institutions can eliminate and formulate concrete targets to fully achieve a diverse and inclusive workforce.

Diversité Europe is open to EU staff of all ethnic backgrounds from all staff categories, with knowledge and/or interest in promoting ethnic diversity in the institutions. The network firmly adheres to European values as expressed in the Charter of EU Fundamental Rights, expresses its solidarity with other minority or discriminated groups and fully supports an intersectional approach.

Diversité Europe has the objective of carrying out different activities to achieve its objectives:

  • Coordinating and organising the views of staff members from ethnic minorities, including by relaying reports of acts of discrimination.
  • Presenting and advancing recommendations from this constituency and becoming a key interlocutor of the HR services of the institutions in charge of diversity issues.
  • Helping the EU institutions to improve internal procedures, including selection, recruitment, and career advancement, with a view to improving ethnic diversity
  • Helping to promote the EU institutions as attractive places to work, including for minorities
  • Helping the EU institutions set concrete targets on diversity issues and monitor their performance, with a view to accountability
  • Maintaining contacts and joining forces with other similar networks in other organisations/institutions.
  • Assisting colleagues subject to discrimination on grounds of ethnicity.
  • Supporting EU staff from ethnic minorities, including through counseling, training, mentoring and career advancement support.
  • Organising awareness-raising and training activities for its members and other staff.
  • Participating actively in consultations and debates on EU policies and actions to combat discrimination and racism. 

VERSION FRANCAISE

Un réseau est mis sur pied ayant pour objectif de :

  • contribuer aux actions de la CE visant à promouvoir la diversité ethnique à tous les niveaux de carrière au sein de la CE en formulant des suggestions, des commentaires et des orientations à l’intention des personnes responsables au sein de la Commission et de ses services,
    • de soutenir les collègues qui seraient confrontés à des discriminations fondées sur l’appartenance ethnique.

Le réseau a pour ambition de devenir un acteur clé pour représenter les points de vue des minorités ethniques présentes au sein de la CE et informer sur les obstacles potentiels et existants auxquels elles sont ou ont été confrontées lors de leur entrée en service au sein de la CE ou au cours de leur carrière, et fournir des conseils sur la manière dont la CE peut éliminer ces obstacles et formuler des objectifs concrets pour réaliser pleinement ses ambitions en faveur d’une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

Le réseau est ouvert au personnel de la Commission, de toutes origines ethniques, de toutes les catégories de personnel, ayant des connaissances ou un intérêt pour la promotion de la diversité ethnique au sein de la CE. Le réseau adhère fermement aux valeurs européennes telles qu’elles sont exprimées dans la Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne, exprime sa solidarité avec d’autres groupes minoritaires ou discriminés et soutient pleinement une approche intersectionnelle.

Le réseau a pour objectif de contribuer de différentes façons :

  • En coordonnant et en organisant les points de vue des membres du personnel de la CE issus de minorités ethniques.
  • En présentant et en faisant avancer les suggestions et recommandations de ses membres.
  • En aidant la Commission à fixer des objectifs concrets et à superviser ses performances.
  • En recensant et en partageant les bonnes pratiques au sein de la CE et au-delà.
  • En devenant le principal interlocuteur des services de la CE chargés des questions de diversité.
  • En aidant les collègues issus de la diversité qui font l’objet de discriminations ethniques.
  • En réagissant et en commentant les propositions de la CE dans le domaine de la diversité.
  • En étant en contact avec d’autres réseaux similaires au sien d’autres organisations/institutions.
  • En organisant des activités de sensibilisation à l’intention de ses membres et des autres membres du personnel.
  • En fournissant une fonction de soutien aux membres du personnel de la CE issus de minorités ethniques (par exemple, le mentoring) et en organisant des activités de sensibilisation à l’intention de ses membres et d’autres membres du personnel.
  • En fournissant à l’ensemble du personnel la formation nécessaire pour intégrer les politiques internes dans le domaine de la diversité et de l’inclusion.
  • En aidant la CE à modifier sa procédure de sélection et recrutement afin d’atteindre son objectif d’améliorer la représentation ethnique au sein de ses ressources humaines.